Maîtriser les missions et le fonctionnement du CHSCT.
Se familiariser avec les outils à la disposition du CHSCT pour bien mener sa mission.
Devenir acteur de la prévention.

1_ Maîtriser les missions et le fonctionnement
Les missions du CHSCT : propositions, surveillance, enquête.
Les réunions du comité : initiative, ordre du jour et PV.
Le rôle du secrétaire du CHSCT.
Le règlement intérieur du CHSCT.


2_ Mettre en oeuvre les moyens d'agir du comité au quotidien
Le droit à l'information.
Les consultations obligatoires : Sur quels sujets et quels projets ? Sous quelle forme et quels délais ?
Le recours aux experts et le droit d'alerte du comité.
Les moyens matériels et de déplacements.
Le crédit d'heures.


3_ Instaurer une collaboration active avec les interlocuteurs internes et externes
Les acteurs internes de l'hygiène et la sécurité : le rôle de la direction, de l'encadrement, des salariés.
Les acteurs externes : inspecteur du travail, services de santé au travail, CRAM.


4_ Se repérer dans les textes relatifs à l'hygiène et la sécurité
Les textes essentiels, les principes de base de l'hygiène et de la sécurité.
Comprendre l'importance du document unique.


5_ Enquêter après un accident du travail ou un constat de danger grave et imminent
Accident du travail, accident de trajet, danger grave et imminent : définir les situations et identifier leurs conséquences.
Enquêter : quand, pourquoi et comment ?
Analyser un accident de travail et remplir le formulaire d'enquête.


6_ Contribuer à la prévention et l'amélioration des conditions de travail au quotidien
Réaliser des inspections efficaces avec des grilles outillées.
Participer à l'élaboration du programme de prévention.
Exercer la procédure d'alerte.
Doter le CHSCT d'un plan d'actions opérationnel.
Pourquoi choisir ce Best ?
Grâce à ce stage, le stagiaire maîtrisera le rôle , les missions et les moyens du CHSCT. Il sera à même de cerner les enjeux de son mandat, notamment en matière de prévention.
Une pédagogie participative laissant une place importante aux échanges d'expériences entre participants.
Un plan de progrès individualisé est réalisé. Membres du CHSCT.
Délégués du personnel élus dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT.

Membres du CHSCT.
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