Bien que le concept soit né il y a plus de trente ans, le développement durable est encore bien souvent dénaturé, détourné ou mal compris. Le terme de développement justifie à lui seul une utilisation abusive tournée vers le profit et l'adjectif « durable », est quant à lui régulièrement associé à de nombreuses expressions à tort et à travers pour donner bonne conscience à ses utilisateurs. Par définition, le développement durable est un processus de développement économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement acceptable. Il est respectueux des ressources naturelles et des écosystèmes, support de vie sur Terre, qui garantit l'efficacité économique, sans perdre de vue les finalités sociales du développement que sont la lutte contre la pauvreté, contre les inégalités, contre l'exclusion et la recherche de l'équité. Le développement durable est une expression dont la définition la plus explicite demeure notre capacité à satisfaire nos besoins présents sans compromettre ceux des générations futures, ceci à l'échelle mondiale bien évidemment.
Mais concrètement, au niveau local les choses ne sont pas si simples et bien que le développement durable fasse appel finalement à un certain bon sens, il n'est pas toujours évident de le mettre en œuvre dans la société, chez les citoyens ou dans les entreprises.

C'est pourquoi l'antenne de la Seine-Saint-Denis de la Chambre de Commerce et de l'Industrie de Paris (CCIP93) va lancer à la rentrée prochaine, l'opération Capital 2D. Une quinzaine de chefs d'entreprise vont pouvoir suivre des formations et des ateliers pratiques pour découvrir ou mieux comprendre le développement durable et l'intégrer dans leur management stratégique et opérationnel. Organisés en séances de demi-journée étalées sur six mois, les formations et les ateliers s'attacheront à présenter la théorie mais surtout les outils disponibles pour passer à l'acte. À partir d'un diagnostic personnalisé de leur entreprise, les entrepreneurs pourront établir un programme d'actions à réaliser sur le moyen ou le long terme en fonction de leurs objectifs spécifiques. Ces actions peuvent concerner la lutte contre le réchauffement climatique, l'amélioration de la qualité des produits, l'optimisation des coûts ou l'amélioration des conditions de travail.
L'intérêt est de savoir ce qu'il faut faire, avec quels moyens humains et financiers pour quels résultats. Ce programme de formation et de suivi cherche donc à lever les freins des petites entreprises trop souvent confrontées à un manque d'information, d'incitation et/ou d'accompagnement. Il correspond à un besoin de plus en plus ressenti par les petites entreprises. En effet, le respect de l'environnement et des normes sociales est et sera une condition d'accès à de nouveaux marchés. Les pressions accrues des grands donneurs d'ordre sur leurs fournisseurs et sous-traitants (exigences de normalisation, de certification, de traçabilité, clauses de référencement en matière environnementale et/ou sociale, chartes « achat ») incitent les PME-PMI à redéfinir une nouvelle stratégie pour inscrire leur développement dans la pérennité.

Une plaquette de présentation du programme sera distribuée à la rentrée à une sélection de 3000 entreprises potentielles du département de la Seine-Saint-Denis. Selon la définition européenne, les PME et PMI sont des entreprises de moins de 250 salariés, non détenues par une entreprise non PME et dont le chiffre d'affaires est inférieur à 40 millions d'euros ou le bilan annuel inférieur à 27 millions d'euros. Les premières formations devraient avoir lieu dès octobre.

L'opération est financée par plusieurs partenaires publics et privés à savoir l'ADEME, le Conseil Général de Seine-Saint-Denis, la DRIRE, Aéroports De Paris, EDF, La Poste, et la SNCF.


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