S'approprier son mandat pour faire du Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) une instance dynamique et efficace
Connaître les méthodes à utiliser pour réaliser les missions d'inspection et d'enquête
Participer ainsi activement à la démarche de prévention de l'entreprise

1. Eléments de "management social" pour le CHSCT

• s'approprier le mandat
• se positionner par rapport au président, aux salariés, au préventeur, à la hiérarchie, aux DP, DS...
• légitimer le dialogue social sur les conditions de travail

2. Organiser collectivement l'instance et ses travaux

• points de repères pour une organisation collective efficace
• comprendre les différents acteurs pour agir avec pertinence
• intervenir en santé-sécurité : liens complexes entre travail et pathologie
• construire des stratégies d'intervention pour faire face aux risques
• indicateurs d'appréciation de la plus-value du CHSCT

3. Réaliser des inspections et identifier les risques

• quand et comment procéder à une inspection ?
• situations de danger grave et imminent
• intervention des entreprises extérieures
• nouveaux risques à prendre en compte : stress, santé mentale, harcèlement, TMS
• principaux risques : chimiques, routiers, psychosociaux...
• établissements et règles spécifiques : ERP, IGH, ICPE...
• grilles et check-lists d'identification des risques
• liens entre inspection et document unique

Jeu pédagogique : Chasses aux risques® pour identifier et évaluer les risques

4. Mener des enquêtes pour analyser les accidents

• quand et comment procéder à une enquête ?
• constituer une délégation et recueillir les faits
• construire un rapport d'enquête
• s'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes

Exercices : construire et exploiter des arbres des causes

Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique des Chasses aux risques®
Expérience et expertise de 2 intervenants, un sociologue-ergonome et un expert en prévention des risques
Remise aux stagiaires du Sécuriguide® d'ELEGIA formation, support ludique pour se remémorer les acquis de la formation, mémoriser les nouveaux articles du Code du Travail et auto-évaluer ses acquis
Alternance d'analyses commentées de la réglementation, d'exemples concrets et d'exercices

Pré requis de la formation
Avoir un niveau de connaissance équivalent ou avoir suivi le stage :
• CHSCT : règles de fonctionnement

Membres du CHSCT - Délégués du personnel (établissements de moins de 50 salariés)

L22130013