Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail
Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral...)
Construire une démarche collective globale de prévention

1. Risques psychosociaux : clarifications

• définir des risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn out, violence au travail...
• repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
• déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise

2. Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux

• enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur
• principes généraux de prévention et notion de risque
• évaluation des risques et mise à jour du document unique
• obligation de sécurité de résultat de l'employeur
• rôles et attributions étendues du CHSCT et du médecin du travail
• revue de jurisprudences récentes définissant les critères juridiques du risque pour la santé mentale

3. Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise

• les enjeux du diagnostic
• pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs (IPRP et pluridisciplinarité/IRP/CHSCT)
• impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective
• les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
• repérer et analyser « les indicateurs d'alerte » dans l'entreprise
• différencier l'approche individuelle de l'approche collective

Cas pratique : quelle méthode utiliser face à un cas supposé de harcèlement moral ou de stress au travail ?

4. Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise

• élaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux
• pré-diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
• manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...)
• mettre en place « une cellule alerte » et nommer un chef de projet reconnu
• prendre en charge un salarié en souffrance
• veiller au suivi du plan de prévention

Cas pratiques : les étapes-clés de l'organisation de la démarche et la mise en place d'un plan d'action

Présentation d'une méthode rigoureuse, validée, innovante, adaptée au contexte économique actuel et destinée à tous les acteurs de la prévention des risques psychosociaux
Une formation complète animée par un consultant spécialiste de l'accompagnement des entreprises sur les problématiques de risques
Remise d'outils pragmatiques : grilles, questionnaires d'enquêtes sur le harcèlement moral et sur le stress au travail...

Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmièr(e)s - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail

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