Le Développement Durable et plus précisément la Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) comporte une dimension sociale qui fait évoluer les politiques RH au sein des sociétés qui ont choisi de s'engager dans cette voie. Découvrez au cours de notre journée de formation sur le développement durable comment les ressources humaines vont devenir des acteurs clés de cet engagement et surtout comment décliner ce challenge en actions concrètes sur le terrain.

1 De la naissance du concept à la norme ISO 26 000
• La génèse et naissance du concept Développement Durable au niveau international.
• La notion de RSE (responsabilité sociétale des entreprises).
• Développement durable et RSE : quels liens ?
• Les textes fondateurs et le cadre de référence.
• La norme ISO 26 000 : comment s'y prendre ?
• La place des Ressources Humaines dans la démarche.

2 Le diagnostic de son entreprise en matière de Développement durable RH
• Faire le diagnostic de son entreprise en matière de Développement Durable et RH.
• Identifier les nouveaux axes de travail adaptés à son entreprise.

3 Les 4 grands thèmes du développement durable RH
• Se donner des pistes pour développer la performance sociale de l'entreprise.
• Repérer les 4 grands thèmes du Développement durable et RH sur lesquels bâtir sa politique :
• le respect de la diversité et de la non-discrimination,
• la santé et sécurité et les conditions de travail,
• l'engagement social de l'entreprise,
• la gestion des relations sociales RH durable.
• Se donner des exemples d'action par thème.
• Pour chaque thème se doter d'indicateurs de pilotage.

4 Déployer au sein de son entreprise une démarche opérationnelle et communiquer sur la démarche
• Analyse critique des pratiques d'entreprise sur le volet social du Développement Durable et RSE.
• Communiquer au sein de l'entreprise la démarche de l'entreprise.

Pour qui
• DRH, RRH, chargé du développement durable.
• Toute personne désirant découvrir la dimension sociale du développement durable.

Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Comprendre l'histoire et les principes de la dimension sociale du développement durable.
• Se doter de piste pour développer sa politique développement durable.
• Identifier les bonnes pratiques des entreprises.
• Diagnostiquer l?engagement de son entreprise.
• Savoir communiquer en interne et externe sur la politique et les actions mises en place.

• Des apports théoriques complétés par la présentation de bonnes pratiques d?entreprises.
• La possibilité de réaliser un autodiagnostic et d?établir un plan d?actions pour s?engager.
• Des exemples de politiques DD et RH.
Pour aller + loin... Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : DRH, business and human partner et Élaborer la politique RH de son entreprise .