Aujourd’hui le développement durable, la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise, et la prise en compte des parties prenantes sont devenus des enjeux incontournables à la fois pour les entreprises et pour beaucoup d’autres organisations.
De nombreuses entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ont commencé à développer des actions dans ce domaine et cherchent désormais à aller plus loin, en mettant en œuvre une démarche structurée, intégrée dans la stratégie et déclinée dans tous les métiers. Une telle démarche globale peut permettre à l’entreprise de réduire son empreinte écologique et de renforcer sa performance sociale et économique, de mieux s’inscrire dans son territoire et de se différencier de ses concurrents. Les séminaires interactifs sont co-animés par des enseignants-chercheurs d’Audencia, des experts du WWF et des consultants spécialisés en développement durable. La construction d’un projet individuel, tutoré par un intervenant, permettra aux stagiaires de mettre en place ou d’améliorer une démarche de responsabilité globale dans leur entreprise (3 jours de travail collectif et quatre séances avec un tuteur individuel).

- Comprendre les enjeux du développement durable et de la responsabilité sociale en entreprise
- Comprendre comment intégrer ces enjeux dans la stratégie de l’organisation
- S’appuyer sur une démarche structurée, intégrée dans la stratégie et déclinée dans tous les métiers de l’organisation
- Définir sa propre stratégie de développement durable et de responsabilité sociale pour son organisation et élaborer son plan d’actions.

• Vision et stratégie (5 jours)
- Leadership, culture organisationnelle et responsabilité globale
- Identification et dialogue avec les parties prenantes de son entreprise
- Identification des impacts et du périmètre de responsabilité de son entreprise

• Mettre en œuvre une démarche de responsabilité globale (5 jours)
- Présentation des outils existants afin de mettre en place une politique de responsabilité globale adaptée à sa structure : comment choisir un système adapté ?
- Cadre réglementaire et législatif
- Intégration et alignement : mise en œuvre de structures et processus managériaux qui soutiennent l’implication de toute l’organisation : comment assurer une culture du changement de vision au sein de son entreprise ?
- Mesure de la performance globale : mise en place d’indicateurs de suivi

• Décliner la responsabilité globale dans toutes les fonctions de l’entreprise (6 jours)

- Responsabilité globale et management des ressources humaines
- Responsabilité globale et métiers de la finance et de la comptabilité
- Responsabilité globale et recherche & développement, comment être accompagné en interne et en externe?
- Responsabilité globale, achats et logistique
- Responsabilité globale et marketing et communication