Au-delà du concept, le développement durable doit se traduire par des actions concrètes à tous les niveaux et fonctions de l'entreprise, que ce soit aux achats, en R&D, à la DRH, en production... Le succès de la démarche développement durable passe par le choix d'actions pertinentes et légitimes pour l'ensemble des acteurs de l'entreprise.

Planifier la mise en oeuvre d'une stratégie développement durable :
- Les raisons pour lesquelles l'entreprise met en place une démarche développement durable
- Enjeux significatifs pour l'entreprise
- Facteurs de succès de votre démarche développement durable

Structuration du projet et étapes de la mise en oeuvre des actions :
- Etapes de la mise en oeuvre des actions
- Moyens et ressources nécessaires au déploiement
- Missions du responsable développement durable

Intégrer le développement durable dans l'organisation de l'entreprise :
- Exploitation des outils des systèmes de management existants dans l'entreprise (procédures, consignes de travail, enregistrements...)
- Recensement des acteurs de l'entreprise en relation avec les parties intéressées impliquées dans le développement durable

Définir et mettre en oeuvre des actions développement durable dans l'entreprise :
- Implication du personnel sur des actions concrètes (achats, R&D, production, RH, conception...)
- Développement durable et politique sociale de l'entreprise (parité homme-femme, discrimination, pyramide des âges...)
- Développement durable et maîtrise de l'empreinte écologique des activités de l'entreprise (éco-conception...)
- Traduire les engagements développement durable de l'entreprise sur le terrain

Evaluer et communiquer votre démarche développement durable :
- Choix des indicateurs et harmonisation de la communication
- Élaboration d'un système de reporting adapté aux parties intéressées de l'entreprise (ONG, actionnaires, agences de rating, associations locales...)
- Structuration d'un rapport développement durable (pour quoi faire et par qui ?)
- Evaluation selon le modèle AFAQ 26000

Animateur HSE
Auditeur environnement
Auditeur QSE
Auditeur sécurité
Chef de projet
Directeur qualité
Responsable Développement Durable
Responsable environnement
Responsable QSE
Responsable sécurité

- Responsables développement durable
- Responsables environnement, qualité, sécurité, ressources humaines
- Cadres opérationnels impliqués dans la démarche développement durable de leur entreprise

- Intégrer par des actions concrètes le développement durable à tous les niveaux et fonctions de l'entreprise
- Sensibiliser le personnel sur les actions concrètes à mettre en oeuvre
- Communiquer auprès des parties intéressées sur vos indicateurs développement durable
- Travailler sur un cas d'école et appliquer les outils proposés.

- Un atelier pratique en fil conducteur de la formation
-  Des exercices basés sur le cas des participants
- Formation animée par des experts ayant recueilli les meilleures pratiques issues de leurs interventions