Séminaire éligible au plan de formation et au DIF.
Nota : le déjeuner vous est offert.

Objectifs :
> Maîtriser les enjeux de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.
> Acquérir une méthodologie pour piloter sa démarche : diagnostic, plan d’action et mesure.
> Utiliser les apports de la nouvelle norme NF X50-174 “Promotion de la diversité”.
> Bénéficier des retours d’expérience et benchmarker ses pratiques.

Programme :
Discrimination, Diversité : de quoi parle-t-on ?
• Comprendre les phénomènes et identifier les comportements à risque
• Connaître le cadre réglementaire
Engager la démarche Diversité au sein de votre organisme
• Impliquer le management : les actions de sensibilisation à mener
• Réaliser l’état des lieux avec le « diagnostic diversité », définir ses objectifs
• Définir son plan d’action, y associer les IRP
La gestion de la diversité en pratique
• S’engager sur des process RH lisibles en interne et en externe : recrutement, mobilité, formation, rémunération
• Agir sur les pratiques : communiquer et sensibiliser en interne
• Evaluer les actions mises en place : indicateurs et tableau de bord
• Communiquer en externe auprès des fournisseurs et clients
• Valoriser ses bonnes pratiques : les labels

> Dirigeant, Directeur/ Responsable service RH, Formation, Consultant, Auditeur

• Remise de la norme
NF X50-174
• Animation exeptionnelle par Isabelle CHABRAN, Avocate, experte en droit social et en négociation collective, sociologue, alternant apports théoriques et retours d’expériences