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Chargé (e) de mission « faune sauvage H/F

Publiée le 03/03/2015

Description du poste

1. Mission grande faune
en interne,
– coordonne, organise, met en oeuvre les inventaires et suivis sur les espèces cynégétiques
(ongulés sauvages, galliformes de montagne...), rédige les notes de service
– coordonne et participe à des études sur ces espèces
– forme les agents de terrain aux suivis scientifiques selon les protocoles en vigueur au
Parc national du Mercantour en lien avec la stratégie scientifique
– assure la pérennité et la centralisation des données collectées dans le cadre de ces
protocoles
– analyse, rend compte et diffuse les résultats de ces suivis
– coordonne le protocole de veille sanitaire et épidémiologique de la faune sauvage,
notamment en accompagnant la formation des agents et en contribuant à définir une
mise en oeuvre adaptée au contexte du PNM
– transfère les connaissances vers des actions de gestion : conseil dans les activités du
territoire en interaction avec la faune (agropastoralisme, sylviculture, activités de plein
air), notamment par un appui dans l'élaboration des MAEc et des demandes d'avis ou
d'autorisations

en externe,
– assure un rôle de représentation du PNM auprès de nombreux partenaires (ONCFS,
OGM, Fédérations des Chasseurs 06 et 04, laboratoires vétérinaires départementaux…)
et instances (CDCFS)
– participe comme référent aux groupes de travaux PNF sur ses thématiques
– monte, anime et rend compte des actions menées en partenariat
– participe aux groupes de travaux en lien avec les espèces cynégétiques, assure le
transfert d'informations et de données auprès des partenaires concernés

2. Mission Loup
en interne,
– coordonne et anime le protocole de suivi du loup à l'échelle du PNM
– assure la collecte, la centralisation et la saisie des données
– organise la formation des agents (correspondants loup)
– participe et est force de proposition pour les programmes de connaissance et d'évaluation
des moyens de protection, en vue d'améliorer leur efficacité
– centralise les informations émanant du Réseau Loup et du terrain pour être une source
d'information montante et descendante sur cette espèce en interne et répond aux diverses
sollicitations extérieures
– participe à la stratégie de communication du PNM sur le loup à la demande de la
Direction ou du service SVT (éléments de langage, technique et scientifique)

en externe,
– assure la collaboration avec le Réseau Loup de l'ONCFS (saisie et transmission des
données / stockage, centralisation et transmission des échantillons / participation aux
analyses génétiques / participation à la rédaction du Bulletin Loup, …)
– en relation avec la chef de service et la Direction représente l'établissement aux
différentes instances
Mission constat loup (en lien avec le coordinateur Constat jusqu'à son départ à la retraite)
– coordonne sur l'ensemble du territoire du Mercantour les opérations de constat en lien
avec les chefs de ST et les organismes partenaires (DDT, ONCFS)
– organise la continuité temporelle de cette mission avec son suppléant qu'il encadre et la
prise en compte des astreintes nécessaires
– anime et coordonne l'équipe d'agents et de vacataires chargés des constats (embauche,
formation, management, fourniture et suivi des équipements et du matériel, …) en lien
avec le Secrétariat général
– assure la veille téléphonique (astreinte certains week-end) pour la réception des
demandes de constat en relation avec la DDT et organise les interventions
– réalise le suivi et bilan régulier des différentes interventions
– participe à la réflexion pour faire évoluer la procédure « constat »

3. Programmes sur fonds externes
Dans le cadre de projets sur fonds externes (ALCOTRA, Life, …),
– participe au montage des dossiers sur les thématiques le concernant en lien avec la
cellule stratégie territoriale
– organise, assure le suivi et contrôle la réalisation des actions et du budget pour ces
actions
– assure le lien avec les autres partenaires du projet (réunions, formations, mise oeuvre des
actions)
– rédige les pièces justificatives nécessaires pour rendre compte du déroulement du projet
auprès des financeurs

4. Sur l'ensemble de sa mission
– intègre les résultats dans le format des bases de données du Parc
– valorise les connaissances acquises en interne et en externe
– apporte une expertise aux autres unités du Parc national (secteurs et services)
– suit la mise en oeuvre de la Charte, du plan d'actions du GECT et des autres outils de
planification (COB, Documents d'objectifs Natura 2000) au titre des dossiers concernés
– apporte sa contribution aux grands projets portés par l'établissement (UNESCO, …).

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
En interne, l'agent exécute sa mission sous l'autorité du chef de service CGP en lien fonctionnel
avec les autres services du siège et services territoriaux de l'établissement.
En externe, il exécute sa mission en contact régulier avec les usagers locaux
(chasseurs/éleveurs/bergers) et les services partenaires (principalement DDT, FDC, ONCFS et
LDV). Il représente le PNM en lien étroit avec le chef de service et la Direction à certaines instances (CDCFS, Comité Départemental Loup, …).

Profil recherché

1. Savoirs et connaissances
– Bonne connaissance des espèces (grande faune), de la gestion de ces espèces et des réseaux nationaux propres à ces espèces (loup, galliformes, bouquetin, …) ;
– Bonne compréhension du fonctionnement des pratiques cynégétiques et pastorales sur le Mercantour ou un massif à problématique similaire ;
– Capacité à rendre compte, à formuler des problématiques et des recommandations ;
– Capacité de management d'un réseau d'intervenants ;
– Forte aptitude à l'animation, la pédagogie et la vulgarisation ;
– Bonne pratique des logiciels bureautiques et compétences en logiciel SIG souhaitées ;
– Expérience dans un poste similaire ;
– Bonne pratique de la montagne sur terrain parfois difficile.

2. Savoir être, qualités, attitudes/comportements
– Qualité pédagogique et capacité d'écoute ;
– Capacité à travailler sur un sujet sensible, dans un contexte de fortes pressions ;
– Capacité à s'intégrer à une équipe de travail ;
– Rigueur, méthode ;
– Disponibilité ;
– Autonomie ;
– Aptitudes au travail en mode projet ;
- Permis de conduire.

Ce poste implique des périodes d'astreinte ou de service durant les samedis, dimanches, jours fériés et de façon exceptionnelle des services de nuit en cas d'urgence. Durant la période estivale, aucune absence de plus de quinze jours consécutifs ne sera autorisée sauf autorisation exceptionnelle du directeur en raison de l'obligation d'assurer au mieux la gestion des dégâts des grands prédateurs aux troupeaux domestiques.

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