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Actu-Environnement

RH, RSE et HSE :
Apave renforce les intervenants à la santé au travail

Les professionnels des RH, de la Responsabilité Sociale des Entreprises et de l’Hygiène-Sécurité sont des acteurs du progrès social. Apave accompagne les organisations dans une nouvelle relation au travail pour le bien-être et la compétitivité...

Santé au travail : une condition de la performance

Stress au travail

La prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS) ainsi que la prise en compte de la pénibilité au travail ne relèvent pas seulement d’une contrainte réglementaire.

Elles correspondent à de nouvelles réalités liées à l’allongement de la durée de vie au travail, à des exigences accrues en matière de Développement Durable ainsi qu’à la nécessité de maintenir les entreprises dans de bonnes conditions de performance.

Aborder les facteurs de risques de manière globale

Stress au travail

Que ce soit au titre des Ressources Humaines, de la Responsabilité Sociale des Entreprises ou bien d’une politique HSE, nombreux sont les managers à être mis à contribution pour maîtriser les effets négatifs du travail sur la santé.

La problématique est complexe et nécessite d’aborder les facteurs de risques de manière globale et intégrée.

Apave s’engage aux côté des opérationnels et du management afin :

• de mettre en place des plans d’action cohérents et opérants
• de concilier les exigences managériales et la santé au travail
• de faire évoluer les pratiques quotidiennes au sein des organisations
• de faire vivre les dispositifs de prévention et de pilotage du bien-être au travail

Deux actions pour monter en compétence

Engagée depuis plusieurs années sur les problématiques RPS, TMS et Pénibilité, Apave permet une montée en compétence méthodique des professionnels en charge du sujet. Un catalogue de formations leur est dédié et une newsletter mensuelle, le Flash RH, permet un retour d’expérience sur toute l’ingénierie Apave en matière de formation.

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10 formations indispensables

Les contraintes réglementaires peuvent devenir de véritables opportunités de progression... alors progressons ensemble !

  • De l’identification à la prévention des risques psychosociaux (+ d'infos)
  • Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique (+ d'infos)
  • Intégrer la prévention des RPS dans le management (+ d'infos)
  • Mener un entretien d’aide dans une situation de mal-être (+ d'infos)
  • Prévenir le risque suicidaire (+ d'infos)
  • Gérer son stress (+ d'infos)
  • Prévenir et gérer les conflits (+ d'infos)
  • Professionnaliser votre management opérationnel (+ d'infos)
  • Prévenir et gérer les conflits et la violence avec le public (+ d'infos)
  • Troubles musculo-squelettiques (TMS) (+ d'infos)

En savoir plus...

L’implantation nationale d’Apave permet de capitaliser des expériences acquises dans des secteurs d’activité très variés : industries, services, fonction publique, secteur sanitaire et médico-social,… Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter les conseillers formation et les consultants Apave au :

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