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Actu-Environnement

Formation

Formation Université Cergy-Pontoise

DU Conseiller en prévention des risques psychosociaux (Ed. 2020)

Formation Inter | Durée : 7 x 3 jours + examens + stage | A partir de 5890€ Net de taxes

Objectifs pédagogiques

Permettre à toute personne concernée par la sécurité et la santé au travail d’acquérir une méthodologie d’intervention, des techniques et des outils en vue de faire face aux situations humainement délicates.

• Identifier ce que recouvrent les risques psychosociaux au travail
• Appréhender les aptitudes, le rôle, les responsabilités et les contours de la mission de conseiller en prévention des risques psychosociaux
• Assumer la mission de conseiller en prévention des risques psychosociaux en toute impartialité et dans le respect des liens de coopération au travail
• Cerner le cadre légal des risques psychosociaux
• Organiser l’accueil et la prise en charge des salariés et agents en difficulté
• Conduire les entretiens en contexte particulier de plainte de harcèlement moral
• S’approprier les outils et les techniques de la médiation pour la résolution de conflit

Validation de la formation : contrôle terminal + mémoire (rapport + soutenance). Les participants ayant satisfait aux conditions de validation de la formation obtiendront le Diplôme d’Université (DU) "Conseiller en prévention des risques psychosociaux"* de l’université de Cergy-Pontoise (niveau de sortie : Bac + 5).

*marque déposée à l’INPI sous le n°10/3725185

Publics concernés

Le Diplôme Universtaire (DU) est un dispositif qui s'intègre à la formation continue. Cette formation a lieu à Paris Saint-Lazare.

• DRH et Responsables des Ressources Humaines, cadres, managers, encadrants, responsables de business units exerçant des responsabilités de management d’équipes et de la performance
• Médecins du travail, infirmières du travail, responsables de services de santé au travail
• Instances représentatives du personnel
• Assistantes sociales
• Professionnels de l’accompagnement et tout autre acteur concerné par la prévention des risques psychosociaux dans les organisations du secteur privé ou public

Conditions d’accès : titulaires d’un bac +4 ou niveau admis comme équivalent ou justifiant d’une expérience professionnelle admise comme équivalente (validation des acquis personnels et professionnels).

Programme

Rentrée : octobre 2020. Jusque fin juin 2021. Enseignements dispensés par sessions mensuelles de 3 jours. Lieu de la formation : Paris Saint-Lazare. Cours : 124,5 heures. Ateliers : 31,5 heures. Examen : 21 heures. Conférences : 12 heures. Total heures de formation avec stage : 341.

Identifier et comprendre les RPS
• Approche de la santé et sécurité au travail
• Evolution du monde du travail et émergence des risques liés aux facteurs psychosociaux et organisationnels
• Définitions des RPS et facteurs de risques
• Atelier d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

Approcher le cadre légal des RPS
• L’essor des nouveaux contentieux liés aux risques psychosociaux et l’état de jurisprudence
• Les obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail et leur responsabilité civile et pénale
• Le harcèlement moral au regard du droit pénal

Organiser et conduire une mission de prévention
• Engager une action de prévention : étapes clés, actions de suivi et de régulation dans la durée
• Conduire une enquête interne suite à une plainte de harcèlement, discrimination ou comportement déviant
• Designer une action de formation, de l’approche client à la mise en oeuvre
• Ateliers d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

Utiliser les outils au service de la prévention des RPS
• Analyser les risques aux plans quantitatif et qualitatif
• Renseigner et intégrer les RPS au Document Unique d’évaluation des risques (DUER)
• Etablir un tableau de bord des incidents au service de la prévention des RPS
• Cerner la mécanique des conflits dans les relations de travail
• Utiliser les processus et techniques de la médiation
• Atelier de positionnement futur et plan d’action

Intervenir en qualité de conseiller en prévention des RPS
• Etre une personne ressource au service du management
• Adopter une posture d’écoute face à des salariés fragilisés (techniques d’entretiens)
• S’entourer des acteurs de la prévention des RPS
• Retour d’expérience d’un conseiller interne en prévention des RPS
• Retour d’expérience d’un consultant externe en prévention des RPS
• Ateliers d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

Cycle de conférences : les meilleures pratiques en matière de prévention

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