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Formation

Formation Elegia Formation

Risques psychosociaux : élaborer un plan d'actions et organiser son suivi

Formation Inter / Intra | Durée : 1 jour | A partir de 910€ HT

Objectifs pédagogiques

• Exploiter le diagnostic des RPS (risques psychosociaux) pour identifier les actions de prévention
• Mettre en œuvre un plan d'actions de prévention efficace
• Assurer le suivi et l'évaluation des résultats des différentes actions

Publics concernés

Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail

Programme

1. Quels sont les préalables à la formalisation d'un plan d'actions de gestion/prévention des RPS ?

• maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
• assurer la mise en place d'une démarche participative (membres du comité de pilotage (COPIL), salariés, managers…)
• faire le choix des mesures préventives à retenir après le diagnostic
• évaluer le dimensionnement du plan d'actions
Cas pratique : déterminer les critères d'un plan d'actions adapté à la structure

2. Mettre en œuvre/programmer son plan d'actions : outil opérationnel de prévention des RPS

• étapes méthodologiques et facteurs clés de réussite
• mesures de prévention retenues et objectifs assignés
• actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales
• personnes chargées du suivi de la mise en œuvre
• moyens nécessaires à la mise en place
• lien avec la mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DUER)
• calendrier prévisionnel
Plan d'actions : à partir de cas concrets vidéo, élaborer un plan d'actions

3. Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan

• état d'avancement des actions et leur évaluation
• analyser les résultats et mesurer les écarts
• formaliser les résultats obtenus par un outil de synthèse et de suivi
• mettre en place un système de veille
Partage de pratiques (social learning) : échanges sur le suivi des plans d'actions des participants

4. Organiser la communication et intégrer le plan d'actions des RPS au management de la prévention

• informer les salariés
• sensibiliser les managers au plan d'actions
• assurer une information descendante efficace sur les mesures de prévention
• agir dans les cas de situations dégradées
• connaître les limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles
• accompagner le changement et le processus de retour à l'emploi
• suicides au travail : quelle procédure de crise ?
Construction d'outil : élaborer une grille d'analyse pour identifier les leviers d'actions à travailler pour le management de prévention

Sessions

08 avril 2019 - Paris
01 juillet 2019 - Paris
04 novembre 2019 - Paris
11 décembre 2019 - Paris

Autres sessions : consulter l'organisme.

Référence

515045
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