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Actu-Environnement
Formations professionnelles
Fiche de l'institut « Elegia Formation »
Formation Elegia Formation

RPS : comment les diagnostiquer et les prévenir ?

Formation Inter / Intra | 2 jours | A partir de 1460€ HT

Objectifs pédagogiques

Parler un langage commun sur le thème des RPS
Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral, burn-out...)
Construire une démarche collective globale de prévention des RPS

Publics concernés

Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail

Programme

1. Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail...
repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
nuancer les RPS, TPS et QVT
Partage de pratiques (social learning) : les participants partagent leurs expériences relatives aux RPS et réfléchissent ensemble à l'amélioration de leurs pratiques
2. Risques psychosociaux : enjeux juridiques
enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur
principes généraux de prévention et notion de risque
RPS et document unique
obligation de sécurité de résultat de l'employeur
Étude de cas : analyser un cas récent de jurisprudence applicable aux RPS
3. Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise
impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective et pluridisciplinaire
démarche de prévention : étapes incontournables
clarifier les objectifs de la démarche
enjeux du prédiagnostic
facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
repérer et analyser les indicateurs d'alerte dans l'entreprise
différencier l'approche individuelle de l'approche collective
Atelier « Construire un guide opérationnel » : construction d'outils de diagnostic et de suivi
- dresser l'inventaire des indicateurs pertinents en matière de RPS
- construire une grille d'analyse et de suivi
4. Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise
diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...)
mettre en place une cellule d'alerte et nommer un chef de projet reconnu
assurer un suivi efficace
Cas pratique (vidéo) : identifier des risques à partir de cas concrets présentés en vidéo

Référence

581043
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