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Actu-Environnement
Formations professionnelles
Fiche de l'institut « Elegia Formation »
Formation Elegia Formation

RPS : élaborer un plan d'actions et organiser son suivi

Formation Inter / Intra | 1 jour | A partir de 895€ HT

Objectifs pédagogiques

Exploiter le diagnostic des RPS (risques psychosociaux) pour identifier les actions de prévention
Mettre en oeuvre un plan d'actions de prévention efficace
Assurer le suivi et l'évaluation des résultats des différentes actions

Publics concernés

Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail

Programme

1. Quels sont les préalables à la formalisation d'un plan d'actions de gestion/prévention des RPS ?
maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
assurer la mise en place d'une démarche participative (membres du Comité de Pilotage/COPIL), salariés, managers...)
faire le choix des mesures préventives à retenir après le diagnostic
évaluer le dimensionnement du plan d'actions
Cas pratique : déterminer les critères d'un plan d'actions adapté à la structure
2. Mettre en oeuvre/programmer son plan d'actions : outil opérationnel de prévention des RPS
étapes méthodologiques et facteurs clés de réussite
mesures de prévention retenues et objectifs assignés
actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales
personnes chargées du suivi de la mise en oeuvre
moyens nécessaires à la mise en place
lien avec la mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DUER)
calendrier prévisionnel
Plan d'actions : à partir de cas concrets vidéos, élaborer un plan d'actions
3. Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan
état d'avancement des actions et leur évaluation
analyser les résultats et mesurer les écarts
formaliser les résultats obtenus par un outil de synthèse et de suivi
mettre en place un système de veille
Partage de pratiques (social learning) : échanges sur le suivi des plan d'actions des participants
4. Organiser la communication et intégrer le plan d'actions des RPS au management de la prévention
informer les salariés
sensibiliser les managers au plan d'actions
assurer une information descendante efficace sur les mesures de prévention
agir dans les cas de situations dégradées
connaître les limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles
accompagner le changement et le processus de retour à l'emploi
suicides au travail : quelle procédure de crise ?
Construction d'outil : élaborer une grille d'analyse pour identifier les leviers d'actions à travailler pour le management de prévention

Référence

515045
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