Description du poste

Au sein d'une équipe de 8 collaborateurs, vous piloterez, en qualité de responsable de l'unité Gestion Administrative du Personnel et Paie, la gestion administrative et la liquidation de la paie en assurant la conformité de la situation des salariés au regard du droit du travail et de la règlementation interne/externe tout au long de leur vie professionnelle.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous serez principalement chargé(e) de :
- Assurer le management et l'animation de l'équipe (8 personnes) ;
- Mener les activités de l'équipe dans une logique de coordination, de transversalité et de complémentarité avec ses homologues du SRH et leurs équipes ;
- Assurer le reporting vers sa hiérarchie ;
- Etre force de proposition en expertise sur les sujets en rapport à l'administration RH et paie ;
- Assurer le pilotage et le respect de l'application de la législation sociale, réglementation interne, accords et règles de gestion...) ;
- Garantir et piloter la mise en oeuvre des formalités afférentes aux contrats de travail, à l'établissement des paies du personnel ;
- Assurer l'information et le conseil des salariés et de la hiérarchie sur l'application de la règlementation sociale, la retraite, la prévoyance, les frais de santé ;
- Mettre en oeuvre les mobilités (expatriation, détachement, mise en disponibilité, mise à disposition...) ;
- Piloter la gestion des temps de travail et des absences ;
- Garantir la transmission des états, bilans, déclarations réglementaires dans les délais requis
- Piloter la finalisation du déploiement et recette de la DSN phase 3 ;
- Favoriser le développement et l'animation des relations avec les organismes extérieurs (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, 1% logement...), les partenaires sociaux, les prestataires « systèmes d'information » interne et externe ;
- Assurer le pilotage des outils informatiques de gestion administrative (HRMS) et logiciel de paie (TALENTIA), contribuer aux évolutions et garantir la fiabilité du SIRH dans son domaine d'activité ;
- Garantir la sécurisation des processus de gestion administrative du personnel et de la paie en conformité avec la réglementation ;
- Organiser la veille technique et réglementaire et la mise à jour des méthodes de travail dans le cadre du SMQ ;
- Porter le déploiement de projets RH transversaux