a performance d’un salarié et sa qualité de vie au travail sont étroitement liées : des conditions de travail difficiles deviennent rapidement sources d’insécurité et de souffrance. Confrontées à ce malaise croissant, les organisations revoient leur copie avec de nouveaux modes d’organisation, une évolution du management et de la culture d’entreprise … Un dialogue accentué avec les organisations syndicales et les salariés, des ré-aménagements organisationnels et managériaux (réorganisation de postes, travail à distance …) comptent également parmi les leviers d’action possibles.

- AIR FRANCE : Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail
- ANACT : Julien PELLETIER, Responsable Prospective et International à l'Agence Nationale d'Amélioration des Conditions de Travail
- MINISTERE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SANTE : Daniel RATIER, Administrateur civil à la Direction générale du travail, Coordinateur du rapport ‘’Impact des TIC sur les conditions de travail’’
- VALEO : Jean-Luc di PAOLA-GALLONI, Directeur du Développement durable et des Affaires publiques