C’est la proportion d’accords d’entreprise qui anticipent le dérèglement climatique, d’après un sondage réalisé par le cabinet Sextant Expertise, qui a analysé 380 accords prenant en compte la notion de « fortes chaleurs » sur la période 2022 à 2024. Les plus innovants proposent une réorganisation des horaires, des pauses supplémentaires ou encore des arrêts temporaires d’activité en période d’alerte rouge. L’étude révèle que, paradoxalement, les régions et les corps de métiers les plus exposés aux fortes chaleurs ne sont pas ceux qui recensent le plus d’accords signés. Cela peut s’expliquer par la variété des structures selon les secteurs ou de taille, qui ne permettent pas toujours la négociation et la formalisation d’accords. L’étude dénonce une mobilisation encore faible face aux effets du changement climatique, qui ont pourtant des conséquences néfastes et durables sur la santé des salariés.