À l’issue de l’expérimentation 82 % des 400 dirigeants volontaires sont sensibilisés, 50 % ont mené le diagnostic sur l’ensemble des parties prenantes et 15 % ont immédiatement défini et mis en œuvre des axes de progrès. Quel intérêt et quelle attention portent les dirigeants à chaque partie prenante ? – à propos des actionnaires : ils devraient être mieux formés à leur rôle (60 %) – à propos des salariés : ils concourent à la performance globale (77 %) – à propos du dialogue social : il est...
Article publié le 01 décembre 2003
