préjudice économique résultant respectivement de « la privation d’un déroulement de carrière normale ainsi que d’une retraite d’une durée conforme à l’allongement de l’espérance de vie » et de « la perte de chance » de bénéficier d’une carrière normale (1).
La cour d’appel de Paris (2) avait fondé sa décision sur l’existence, à la charge de l’employeur, d’« une obligation de sécurité de résultat » à l’abri de tout salarié en vertu du contrat de travail qui le lie, ainsi que sur une prétendue «...
Article publié le 01 avril 2011
