Démarche participative
Comme dans toute démarche de changement, la réduction du bruit sur un poste de travail nécessite l’acceptation par les acteurs concernés du changement induit par la solution retenue. La mise en œuvre d’une démarche participative où chaque acteur concerné, opérateur, encadrement, maintenance, service EHS, bureau d’étude, etc., est associé au choix de la solution est un facteur clef de succès de la démarche.
Approche globale de la modification du poste de travail
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Article publié le 01 mai 2007
