La division financière d’un grand groupe a fait l’objet de nombreuses mesures de réorganisation en 2006 comprenant des suppressions d’effectifs, des fusions d’entités, des fermetures de sites et des transferts d’activités. Dans un établissement, concerné par ces modifications des conditions de travail, s’est constitué, en juin 2007, un CHSCT. À la suite d’une réunion en janvier 2008, où un médecin du travail a fait une présentation sur les risques psycho-sociaux, le CHSCT a décidé de mettre en...
Article publié le 02 septembre 2009
