Le « document unique », souvent vu comme une contrainte par les entreprises, peut pourtant devenir un formidable outil pour une prévention efficace et durable, un support de communication, de formation avec et pour les salariés et un support au dialogue social de l’entreprise. Plus encore que le document écrit, la démarche dans laquelle il s’inscrit est primordiale.
Un support multi usages
Le « document unique » (DU) permet, naturellement, dans un premier temps, de répondre à une obligation...
Article publié le 01 mai 2007
